Laboral

La mediación laboral,  es un método de resolución de conflictos en el que las partes involucradas consiguen, mediante la intervención de un tercero imparcial, el mediador, adoptar acuerdos recíprocamente satisfactorios a través del diálogo y la negociación.

Las empresas, públicas y privadas, mantienen relaciones laborales. En muchas de estas organizaciones, los conflictos laborales, están presentes con cierta frecuencia.

Ante esto, la mediación laboral se presenta como una alternativa posible y absolutamente recomendable para abordar y solucionar los conflictos que se puedan producir en este ámbito.

La mediación de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales es quizás la más conocida cuando hablamos de mediación, siendo un recurso muy utilizado, sobre todo por la “institucionalización” a través de diferentes entidades, impulsadas y apoyadas por los sindicatos mayoritarios.